Revalorisation des salaires minima à compter du 1er avril 2021
Port du masque, distance de deux mètres : le protocole sanitaire national une nouvelle fois modifié
2 février 2021Activité partielle : maintien du taux de l’allocation à 70% pour le golf en mars 2021
5 mars 2021Les partenaires sociaux de la branche du golf ont trouvé un accord le 16 février dernier sur la revalorisation des salaires minimums conventionnelles au 1er avril 2021.
Cet accord prévoit une augmentation de 1,5 % sur les trois premiers groupes de classification et de 1% pour les suivants par rapport au dernier accord de 2020.
Les rémunérations brutes minimales applicables au 1er Avril 2021, sont déterminées pour chaque groupe dans le tableau ci-après. Il est rappelé que cette grille fixe uniquement des obligations salariales à minima en dessous desquelles aucun salarié de la branche ne peut être rémunéré. Elle ne présume pas de la politique de rémunération dans chaque entreprise de la branche.
| GROUPES | Salaire mensuel(151.67h/mois) | Taux horaires |
| en EURO | ||
| GROUPE 1 | 1 588 | 10,47 |
| GROUPE 2 | 1 603 | 10,57 |
| GROUPE 3 | 1 666 | 10,98 |
| GROUPE 4 | 1 821 | 12,00 |
| GROUPE 5 | 2 027 | 13,36 |
| GROUPE 6 | 2 601 | 17,15 |
| GROUPE 7 | 3 076 | 20 ,28 |
De plus les rémunérations minimales globales annuelles des cadres doivent respecter les règles suivantes :
– Pour les salariés du groupe 6 ayant 2 ans d’ancienneté non interrompue dans le groupe de classification et dans l’entreprise ou la ou les « chaînes » de golf regroupant différentes structures, la rémunération brute annuelle globale (tout élément de rémunération soumis à cotisations sociales confondu) ne peut être inférieure à 33 045 euros.
– Pour les salariés du groupe 7 ayant 2 ans d’ancienneté non interrompue dans le groupe de classification et dans l’entreprise ou la ou les « chaînes » de golf regroupant différentes structures, la rémunération brute annuelle globale (tout élément de rémunération soumis à cotisations sociales confondu) ne peut être inférieure au Plafond Annuel de la Sécurité Sociale.
Sous réserve des règles fixées à l’article 5.7.2.3. concernant les cadres autonomes au forfait jours.
Ces taux horaires bruts permettent de fixer les niveaux minima des rémunérations brutes à partir desquels la rémunération individuelle est fixée en tenant compte de la formation professionnelle, de l’expérience acquise, du degré d’autonomie et de responsabilité spécifique au poste de travail considéré.
L’horaire pris en compte pour la détermination des minima est l’horaire de 151,67 heures (moyenne hebdomadaire de 35 heures) ne tenant pas compte des heures supplémentaires.
