Le Ministère du travail a réalisé une note précisant l’articulation entre l’activité partielle et les indemnités journalières maladie, plus particulièrement dans le cas d’arrêt pour garde d’enfants ou pour personnes vulnérables. Il faut en effet distinguer deux situations : celle dans laquelle l’activité de l’entreprise est totalement interrompue (fermeture totale ou d’une partie de l’établissement) et celle dans laquelle l’activité de l’entreprise est réduite.